Reclamação Trabalhista

# Reclamação Trabalhista com Pedidos Discriminados

_Petição inicial de Reclamação Trabalhista com pedidos de reconhecimento de vínculo, pagamento de diferenças salariais, horas extras, aviso prévio, multa do art. 477 da CLT, FGTS + 40%, 13º salário, férias (com dobra), indenização de seguro-desemprego, e reflexos, requerendo a observância da liquidação dos pedidos conforme a nova redação do art. 840 da CLT._

## Endereçamento

**EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA {NUMERO_DA_VARA}ª VARA {ESPECIFICACAO_VARA} DA COMARCA DE {NOME_DA_COMARCA}**

## Qualificação e Fundamentação

**{NOME_PARTE_AUTORA}**, {NACIONALIDADE_PARTE_AUTORA}, {ESTADO_CIVIL_PARTE_AUTORA}, {PROFISSAO_PARTE_AUTORA}, portadora da carteira de identidade n {NUMERO_IDENTIDADE}, órgão Emissor/{UF_PARTE_AUTORA} e CPF {CPF}, residente e domiciliado à Rua {ENDERECO_PARTE_AUTORA}, n° {NUMERO_ENDERECO}, Bairro {BAIRRO_PARTE_AUTORA}, {CIDADE_PARTE_AUTORA} – {UF_PARTE_AUTORA} – CEP {CEP_PARTE_AUTORA},

por sua procuradora abaixo assinada (m. Junto), com escritório profissional na Rua {ENDERECO_PROCURADOR}, n° {NUMERO_ENDERECO_PROCURADOR}, Bairro {BAIRRO_PROCURADOR}, {CIDADE_PROCURADOR} – {UF_PROCURADOR} – CEP {CEP_PROCURADOR}, local onde receberá as notificações de estilo, vem a respeitável presença de Vossa Excelência, com fundamento jurídico nos arts. 7.º, inc. XXIX da Constituição Federal, e 837 a 842 da Consolidação das Leis do Trabalho, apresentar

**RECLAMAÇÃO TRABALHISTA**

em face de **{NOME_PARTE_RECLAMADA}**, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º {CNPJ_RECLAMADA}, situado na Rua {ENDERECO_RECLAMADA}, n° {NUMERO_ENDERECO_RECLAMADA}, Bairro {BAIRRO_RECLAMADA}, {CIDADE_RECLAMADA} – {UF_RECLAMADA} – CEP {CEP_RECLAMADA}, consubstanciada nas razões fáticas e jurídicas a seguir aduzidas:

## 1 – FATOS

### 1.1 – CONTRATO DE TRABALHO E RESCISÃO

O reclamante foi admitido pela reclamada em {DIA_ADMISSAO}/{MES_ADMISSAO}/{ANO_ADMISSAO}, para desempenhar a função de estoquista.

Entretanto, em total descumprimento ao art. 29 da CLT, a reclamada nunca anotou a CTPS do mesmo.

Sendo demitido sem justa causa em {DIA_DEMISSAO}/{MES_DEMISSAO}/{ANO_DEMISSAO}, não recebeu as verbas decorrentes de tal decisão arbitrária do empregador.

### 1.2 – REMUNERAÇÃO

A maior remuneração mensal do reclamante foi de R$ {VALOR_REMUNERACAO} (reais).

Mais uma vez a reclamada feriu brutalmente a Legislação. A Constituição Federal (art. 7.º, inc. IV) veda o pagamento de salário inferior ao mínimo legal.

Destarte, a reclamada deve ser condenada a pagar ao reclamante a diferença salarial, durante toda a vigência do pacto laboral.

### 1.3 – AVISO PRÉVIO

O reclamante não foi avisado de sua demissão conforme exigido pela legislação: 30 dias de antecedência (CF, art. 7o, inc. XXI) e redução da jornada laboral em duas horas diárias ou sete dias corridos (CLT, art. 488).

Destarte, a reclamada não cumpriu a determinação legal, pelo que deve ser condenada ao pagamento do aviso prévio (CLT, art. 487, § 1o).

### 1.4 – MULTA DO § 8º DO ART. 477

A reclamada comunicou ao reclamante que este não mais precisaria trabalhar para a mesma, sem qualquer justificativa e sem pagar qualquer verba trabalhista.

A atitude da reclamada amolda-se àquela prevista no art. 477, § 8o, da CLT, ou seja, a empresa dispensou o reclamante do cumprimento do aviso prévio, pelo que deveria ter pago as verbas rescisórias da mesmo até o décimo dia, contados da data do aviso em tela, como entabulado no § 6o, letra 'b' do art. 477.

Vejamos o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho:

> “Multa – rescisão contratual – aviso prévio em casa – Art. 477 da CLT. A figura do ‘aviso prévio em casa’, sem nenhum esclarecimento adicional, equivale à situação de ‘aviso prévio indenizado’ ou à de ‘dispensa do aviso prévio’, por não prever a obrigação do empregado de comparecer para prestar serviço. Assim sendo, enquadra-se a hipótese no art. 477, § 6o, letra ‘b’, da CLT, sendo devida a multa prevista no § 8o. Recurso de revista desprovido. (Ac da 3a T do TST – mv, no mérito – RR 117.803/94.1 – 2a T – Rel. Min. Manoel Mendes de Freitas – j 03.05.95 – Rcte. Pepsico e Cia.; Rcdo. Massao Matumoto – DJU 02.06.95, p 16.527 – ementa oficial)”. (In Repertório de Jurisprudência – IOB, 1a quinzena de julho de 1995 – no 13/95, texto 2/10246).

> “Multa. Dispensa de cumprimento do aviso prévio – O direito ao trabalho não pode ser obviado pelo empregador, quando não mais se interesse pela continuidade do contrato. Notificando o empregado da dispensa e mantendo-o afastado do local de trabalho durante o prazo do aviso prévio, viola o empregador o direito ao trabalho e esse ato equivale à despedida sumária, de que decorre o dever de pagar os títulos resilitórios no decêndio seguinte à dação do aviso.” (Ac da 6a T do TRT da 2a R – mv – RO 02940100696 – Rel. Designado juiz Luiz Carlos Gomes Godói – j 19.09.95 – Recte. Argamassa quartzolit Ltda,; Recdo.; Lázaro Donizete Barbosa – DJ SP II 18.10.95, p 43 – ementa oficial)”. (In Repertório de Jurisprudência – IOB, 2a quinzena de novembro de 1995 – texto 2/10661).

### 1.5 – JORNADA LABORAL

O reclamante trabalhava das 00:00 às 00:00 horas com uma hora e meia de intervalo, de segunda a sábado, e aos domingos laborava das 00:00 às 00:00 horas sem intervalo. O reclamante só tinha direito a duas folgas por mês, aos domingos.

A Constituição Federal, em seu art. 7.º, inc. XIII, determina a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

O mesmo artigo no inciso XV, determina o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

Destarte, o reclamante perfazia durante todo o pacto laboral o total de 00 horas extras, conforme demonstrado na planilha em anexo (doc. Junto).

### 1.6 – DEVERES LEGAIS

A reclamada não cumpria as obrigações entabuladas por lei, tais como depósito do FGTS, registro do empregado junto ao INSS, cadastramento junto ao PIS, pagamento de férias e 13º Salário.

### 1.7 – FGTS + MULTA DE 40%

A reclamada demitiu o reclamante sem justa causa, destarte a obrigação de pagar a multa de 40% sobre o valor referente ao FGTS, como entabulado na legislação vigente. Desta forma deve ser obrigada a pagar a referida imposição.

### 1.8 – 13.º SALÁRIO

A reclamada não pagou ao reclamante as verbas relativas à gratificação natalina, como vislumbrado pelo art. 7.º, VIII da Constituição Federal, devendo se compelido ao pagamento dos valores, por ocasião da condenação.

### 1.9 – FÉRIAS

Durante todo o pacto laboral, o reclamante não gozou nem recebeu férias.

A atitude da reclamada afrontou o art. 7o, inc. XVII, da Constituição Federal de 1988, bem como o art. 129 da Consolidação das Leis do Trabalho, o que atrai a nulidade estipulada pelo art. 9o da CLT, pois o período destinado à recomposição do desgaste físico e mental do trabalhador constitui direito irrenunciável e tampouco transacionável.

Destarte, a reclamada deve ser condenada ao pagamento das férias e a dobra sobre as férias, visto que não concedeu férias ao reclamante.

### 1.10 – SEGURO-DESEMPREGO

O reclamante não teve a sua CTPS assinada pela reclamada, assim como não recebeu o comunicado de dispensa, o que o impediu de pleitear o seguro-desemprego.

Destarte, a reclamada é obrigada a indenizá-lo com o pagamento das cotas do seguro-desemprego a que tem direito.

A Lei no 8.900/94, em seu art. 2o, estipula o seguinte número de parcelas:

a) 3 parcelas para quem trabalhou de 6 a 12 meses;
b) 4 parcelas para quem trabalhou de 12 a 23 meses;
c) 5 parcelas para quem trabalhou no mínimo 24 meses.

Assim, considerando que o vínculo empregatício em tela durou 15 meses (considerando o período do aviso – CLT, art. 487, § 1o), a reclamada deve indenizar ao reclamante com o pagamento de quatro cotas.

O entendimento jurisprudencial é pacífico quanto a este assunto. Vejamos:

> _“Indenização. Imotivada a despedida, a não entrega da guia de seguro-desemprego acarreta a obrigatoriedade do pagamento de indenização equivalente” (TRT-PE, RO 7.377/92, Gilberto Gueiros Leite)._

E mais, verifica-se que o fornecimento das guias para o recebimento do seguro-desemprego quando do trânsito em julgado da sentença, impossibilitaria o recebimento do benefício em tela junto à Caixa Econômica Federal, pois o empregado poderá, quiçá, já estar trabalhando. As respectivas guias deveriam ter sido entregues ao reclamante quando da demissão.

## 2 – PEDIDOS

DIANTE DO EXPOSTO, requer:

1. Seja concedido o benefício da Assistência Judiciária Gratuita, visto que o mesmo não possui condições de pagar as custas processuais e honorários advocatícios (Leis 1.060/50 e 5.584/70);

2. Diferença salarial referente a todo o período laborado, (CF, art. 7o, incs. IV e V)…;

3. Aviso prévio (CF, art. 7o, inc. XXI)…;

4. Multa do art. 477, § 8o da CLT…;

5. Horas extras, no total de {QUANTIDADE_HORAS_EXTRAS} horas, acrescidas de {PERCENTUAL_HORAS_EXTRAS}%, durante o período laboral…;

6. Reflexo das horas extras sobre: aviso prévio; 13º salário; férias e FGTS (+40%)…;

7. FGTS referente a todo o período laboral, (CF, art. 7o, inc. III)…

8. Multa de 40% sobre o FGTS, (CF, art. 7o, inc. I, c/c ADCT, art. 10, inc. I)…;

9. 13.º salário referente a 01/01/{ANO} a 31/12/{ANO} (CF, art. 7o, inc. VIII)…;

10. 13.º salário proporcional ({DATA_FINAL_13_SALARIO} dias) referente a 01/01/{ANO_ANO_FINAL} a {DATA_FINAL_13_SALARIO} (CF, art. 7o, inc. VIII)…;

11. Férias proporcionais ({DATA_FINAL_FERIAS_PROPORCIONAIS} dias/12), acrescidas de 1/3, referente ao período de 01/01/{ANO_ANO_FINAL} a {DATA_FINAL_FERIAS_PROPORCIONAIS} (CF, art. 7o, inc. XVII)…;

12. Férias, acrescidas de 1/3, ref. Ao período aquisitivo de {PERIODO_AQUISITIVO_FERIAS} (CF, art. 7o, inc. XVII)… (Valor: {VALOR_FERIAS});

13. Indenização correspondente ao seguro-desemprego de {NUMERO_PARCELAS_SEGURO_DESEMPREGO} parcelas (CF, art. 7o, inc. II)…;

14. Descanso semanal remunerado e feriados trabalhados, em dobro (CF, art. 7o, inc. V)… R$ {VALOR_FERIADOS_DOBRO};

15. Reflexo do descanso semanal remunerado e feriados sobre: aviso prévio; 13.º salário; férias e FGTS (+40%)…;

16. Pagamento em dobro das verbas incontroversas, caso não sejam pagas quando da audiência preambular (CLT, art. 467);

17. Sejam efetuadas as anotações de estilo na CTPS do reclamante: registro do contrato de trabalho e anotação referente ao labor (CLT, art. 29).

Requer ainda, seja recebida a presente reclamatória, determido dia, hora e local para a realização da audiência, com a regular notificação da reclamada, no endereço supra mencionado para, querendo, comparecer à audiência e apresentar defesa, sob pena de revelia, o que implicará em aceitar como verdadeiros todos os fatos ora articulados, com condenação da reclamada nos pleitos acima e em honorários advocatícios de 15% sobre o valor total da condenação, além das cominações de praxe.

Finalmente, protesta por todos os meios de provas admitidos em direito, e em especial, pelo depoimento pessoal da reclamada, através de seu representante legal, sob pena de confissão e testemunhas do reclamante que comparecerão à audiência independentemente de intimação.

Dá-se à causa, nos termos do demonstrativo anexo, o valor de R$ {VALOR_DA_CAUSA}.

Nestes termos,
Pede Deferimento.

{CIDADE}, {DIA} de {MES} de {ANO}.

{NOME_ADVOGADO}
OAB Nº {NUMERO_OAB}

## Observações sobre a Liquidação de Pedidos (Reforma Trabalhista)

***

*Atenção*

Dentre as principais mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista, importante destacar sobre a necessária liquidação prévia dos valores pleiteados, considerando a alteração do Art. 840 da CLT, passando a adotar a seguinte redação:

> § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

>
> § 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1o deste artigo.

Com isso, tem-se a necessidade de se apresentar os valores discriminados das verbas pleiteadas e todos os seus reflexos, sob pena de extinção do processo, conforme redação do referido artigo 840 em seu § 3º:

> § 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito.

A importância de uma discriminação minuciosa dos valores pleiteados ganha especial relevância, uma vez que estes valores serão tomados por base para o pagamento das verbas de sucumbência, outra novidade trazida pela reforma trabalhista.

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